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Una contingencia laboral mal gestionada puede costarle miles de dรณlares en indemnizaciones, multas y daรฑos a su reputaciรณn. La mayorรญa de las empresas no lo prevรฉn hasta que es demasiado tarde.
Un ๐ฅ๐ฒ๐ด๐น๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ bien estructurado es su primera lรญnea de defensa. Define claramente derechos, obligaciones, normas disciplinarias y procedimientos que protegen tanto al empleador como al colaborador.
โ ๏ธ ๐ฑ ๐๐ฒ๐ปฬ๐ฎ๐น๐ฒ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฎ๐น๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ ๐พ๐๐ฒ ๐ถ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฐ๐ฎ๐ป ๐พ๐๐ฒ ๐๐ ๐ฒ๐บ๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐๐ฎ ๐ฝ๐ผ๐ฑ๐ฟ๐ถฬ๐ฎ ๐ฒ๐๐๐ฎ๐ฟ ๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐๐ด๐ผ:
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Su Reglamento Interno del trabajo no se ha actualizado en los รบltimos aรฑos
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Su personal desconoce las normas establecidas
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No cuenta con evidencia de notificaciรณn a los colaboradores
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Sus procesos disciplinarios no siguen el debido proceso legal
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No ha revisado el Reglamento Interno del trabajo ante cambios en la normativa laboral
๐ก๏ธ En ๐'๐๐ ๐ฃ๐๐๐ง๐ข, ๐ฆ.๐.
Asesoramos a empresas en la elaboraciรณn, revisiรณn y actualizaciรณn del ๐ฅ๐ฒ๐ด๐น๐ฎ๐บ๐ฒ๐ป๐๐ผ ๐๐ป๐๐ฒ๐ฟ๐ป๐ผ ๐ฑ๐ฒ ๐ง๐ฟ๐ฎ๐ฏ๐ฎ๐ท๐ผ, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y protegiendo su patrimonio ante contingencias costosas.
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